Posty w blogu
klub sportowy × piłka nożna × umowa cywilnoprawna × uprawianie piłki nożnej × wizerunek piłkarza × wynagrodzenie × zawodnik
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe piłkarzy oraz trenerów, zatrudnionych na podstawie umów zlecenia i kontraktów trenerskich za wynagrodzeniem określonym kwotowo, obejmuje również wynagrodzenie z tytułu umowy "o użyczenie wizerunku osobistego za wynagrodzeniem" ( art. 18 ust. 3 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, jednolity tekst: Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.) - SN II UK 198/09 Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych.
klub sportowy × odstępne × piłka nożna × umowa cywilnoprawna × umowa o pracę × wynagrodzenie × zawodnik
W przypadku gdy w kontrakcie strony ustaliły wysokość kwoty wypłacanej klubowi odstępującemu w przypadku zamiaru wcześniejszego rozwiązania kontraktu przez zawodnika (tzw. kwota odstępnego) kontrakt ulega rozwiązaniu w trybie natychmiastowym w przypadku zapłacenia klubowi odstępującemu tej kwoty. W takim przypadku klubowi odstępującemu nie przysługuje ekwiwalent.
Zapis dotyczący wcześniejszego rozwiązania kontraktu przez zawodnika jest skuteczny jeżeli:
- Klauzula została wyraźnie umieszczona w treści umowy,
- Kwota odstępnego została jednoznacznie określona (np. 100 000 zł),
- Kwota odstępnego została zapłacona przez klub pozyskujący zawodnika.
Jeżeli powyższe warunki zostały spełnione łącznie umowa zostaje rozwiązana z mocy prawa. Wydział Gier PZPN na wniosek jednej ze stron może potwierdzić, że kontrakt uległ rozwiązaniu z mocy prawa wskutek zapłacenia odstępnego.
klub sportowy × piłka nożna × umowa cywilnoprawna × umowa o pracę × uprawianie piłki nożnej × zawodnik
MINIMALNY WIEK ZAWODNIKA
Kontrakt o profesjonalne uprawianie piłki nożnej może być zawarty wyłącznie przez zawodnika, który w momencie jego podpisania ukończył 15 (piętnaście) lat, na okres nie dłuższy niż 3 lata. Wszelkie postanowienia dotyczące dłuższego okresu obowiązywania kontraktu są nieważne.
ZGODA PRZEDSTAWICIELA USTAWOWEGO
Każdy kontrakt o profesjonalne uprawianie piłki nożnej, z zawodnikiem, który nie ukończył 18 (osiemnastego) roku życia może być zawarty wyłącznie za zgodą przedstawicieli ustawowych lub innych opiekunów prawnych, których podpisy powinny znajdować się na tekście kontraktu, obok podpisu zawodnika. Powyższa zgoda może zostać także wyrażona w formie odrębnego oświadczenia przedstawicieli ustawowych lub innych opiekunów prawnych z poświadczonymi notarialnie podpisami tych osób.
ROZSTRZYGNIĘCIE PRZEZ SĄD
W razie braku zgody, o której mowa powyżej, zawodnik, który nie ukończył 18 roku życia, może wystąpić do właściwego sądu opiekuńczego o wydanie zezwolenia na podpisanie kontraktu. Sąd po rozpoznaniu wniosku małoletniego wydaje postanowienie w przedmiocie zgody lud zgody takiej odmawia.
Kontrakt jest jedyną umową regulującą stosunki prawne w zakresie uprawiania sportu piłki nożnej zawieraną pomiędzy klubem a zawodnikiem, który nie ukończył 18 roku życia. Inne umowy w tym zakresie są bezwzględnie nieważne.
UZYSKANIE PEŁNOLETNOŚCI A CZAS TRWANIA UMOWY
Kontrakt o profesjonalne uprawianie piłki nożnej obowiązujący w dniu ukończenia przez zawodnika 18 roku życia zachowuje w pełni ważność do upływu okresu jego obowiązywania, bez względu na osiągnięcie przez zawodnika pełnoletności.
ELEMENTY KONIECZNE UMOWY
Każdy kontrakt o profesjonalne uprawianie piłki nożnej, z zawodnikiem, który nie
ukończył 18 (osiemnastego) życia, powinien, pod rygorem nieważności, co najmniej:
- formułować prawa i obowiązki stron kontraktu, ze szczególnym uwzględnieniem wieku zawodnika i terminu obowiązywania kontraktu,
- określać zasadnicze, miesięczne wynagrodzenie zawodnika przez cały okres obowiązywania kontraktu, w wysokości nie mniejszej niż 500 zł miesięcznie brutto.
- formułować obowiązek klubu w zakresie zapewnienia zawodnikowi podlegającemu ustawowemu obowiązkowi nauki w okresie obowiązywania kontraktu, którego miejsce stałego pobytu (w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego) znajduje się ponad 25 km od siedziby klubu, miejsca zamieszkania w trakcie roku szkolnego, w bliskim jej sąsiedztwie.
- zawierać podpisy zawodnika, jego przedstawicieli ustawowych oraz upełnomocnionych przedstawicieli klubu.
ELEMENTY DODATKOWE UMOWY
Ponadto kontrakt może określać zasady zwrotu kosztów podróży poniesionych przez zawodnika w związku z udziałem w meczach, a także zwrotu kosztów na wydatki na sprzęt piłkarski, ubezpieczenie i szkolenie.
OFERTA PODPISANIA PIERWSZEGO KONTRAKTU
Oferta podpisania pierwszego kontraktu profesjonalnego (zwana dalej „ofertą”) może zostać złożona zawodnikowi najwcześniej na 60 dni przed ukończeniem przez niego 15 roku życia. Ofertę uznaje się za prawidłowo doręczoną w dniu jej przedstawienia zawodnikowi oraz jego przedstawicielom ustawowym (za potwierdzeniem jej doręczenia na piśmie) lub z upływem terminu do podjęcia przesyłki nadanej listem poleconym (zawierającego ofertę) na ostatnio znane klubowi adresy zamieszkania zawodnika i znanych klubowi przedstawicieli ustawowych.
ELEMENTY KONIECZNE OFERTY
Oferta podpisania pierwszego kontraktu profesjonalnego powinna zawierać, pod rygorem nieważności:
- imię, nazwisko oraz numer Extranet zawodnika;
- określenie okresu obowiązywania kontraktu;
- propozycję zasadniczego, miesięcznego wynagrodzenia zawodnika przez cały okres obowiązywania kontraktu;
- podpis upoważnionych przedstawicieli klubu sportowego.
PRZYJĘCIE LUB ODRZUCENIE OFERTY
Zawodnik jest zobowiązany pisemnie, pod rygorem nieważności, ustosunkować się do złożonej propozycji, w terminie 14 dni od jej otrzymania lub uznania przesyłki za doręczonej. W przypadku odmowy podpisania pierwszego kontraktu profesjonalnego, zawodnik zachowuje status amatora, ze wszystkimi wynikającymi stąd konsekwencjami prawnymi.
ROZWIĄZANIE UMOWY
Stronom kontraktu nie przysługuje prawo do jego jednostronnego wypowiedzenia, ani też odstąpienia od kontraktu. Przeciwne postanowienia umowy są nieważne. Kontrakt może być rozwiązany w każdej chwili na podstawie zgodnego oświadczenia stron wyrażonego – pod rygorem nieważności – w formie pisemnej.
Niezależnie od powyższego, kontrakt może być rozwiązany przez Izbę ds. Rozwiązywania Sporów Sportowych PZPN.
klub sportowy × piłka nożna × umowa cywilnoprawna × umowa o pracę × uprawianie piłki nożnej × zawodnik
Pod rygorem nieważności, kontrakt o profesjonalne uprawianie piłki nożnej zawierany jest na czas określony nie krótszy niż do zakończenia sezonu rozgrywkowego (30 czerwca danego roku) i nie dłuższy niż 5 lat.
Kontrakt o profesjonalne uprawianie piłki nożnej może być zawarty wyłącznie przez zawodnika, który w momencie jego podpisania ukończył 15 (piętnaście) lat, na okres nie dłuższy niż 3 lata. Wszelkie postanowienia dotyczące dłuższego okresu obowiązywania kontraktu są nieważne.
Kontrakt o profesjonalne uprawianie piłki nożnej obowiązujący w dniu ukończenia przez zawodnika 18 roku życia zachowuje w pełni ważność do upływu okresu jego obowiązywania, bez względu na osiągnięcie przez zawodnika pełnoletności.
umowa cywilnoprawna × umowa o pracę × uprawianie piłki nożnej × wynagrodzenie × zawodnik
WYNAGRODZENIE ZASADNICZE
Zasadnicze wynagrodzenie zawodnika określa kontrakt. Nieważne są postanowienia kontraktu uzależniające zasadnicze wynagrodzenie zawodnika od zaistnienia jakichkolwiek warunków, w tym uzyskania określonych wyników sportowych.
Kontrakt powinien określać zasadnicze wynagrodzenie zawodnika odrębnie za każdy sezon piłkarski objęty czasem obowiązywania kontraktu. W przypadku gdy wynagrodzenie nie obejmuje całości okresu obowiązywania kontraktu, kontrakt jest ważny tylko na sezony piłkarskie odnośnie do których zasadnicze wynagrodzenie zawodnika zostało wyraźnie określone.
WYNAGRODZENIE DODATKOWE
Kontrakt lub umowa dodatkowa mogą określać dodatkowe wynagrodzenie (nagrody) za uzyskanie określonego wyniku sportowego w danym sezonie piłkarskim. Inne świadczenia na rzecz zawodnika (mieszkanie, samochód itp.) mogą być określone w kontrakcie lub umowie dodatkowej, przy czym zobowiązania ich dotyczące nie podlegają ochronie prawnej PZPN.
WYPŁATA WYNAGRODZENIA
Wypłata wynagrodzenia z kontraktu zawartego w formie umowy o pracę następuje miesięcznie z dołu najpóźniej w dniu 10 następnego miesiąca. Wypłata wynagrodzenia z kontraktu zawartego w formie umowy cywilnoprawnej może nastąpić z góry za cały rok lub część sezonu. Klub z wynagrodzenia brutto z kontraktu zawartego w formie umowy o prace potrąca zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz opłaca zawodnikowi świadczenia na ubezpieczenie społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne, w wysokości określonej stosownie do obowiązujących przepisów prawa powszechnego.
OBNIŻENIE WYNAGRODZENIA
W przypadku kontuzji lub choroby uniemożliwiającej występowanie zawodnika w rozgrywkach, stwierdzonej zaświadczeniem lekarskim, zawodnikowi kontuzjowanemu lub choremu przysługuje wynagrodzenie określone w kontrakcie piłkarskim. W takim przypadku zawodnik otrzymuje świadczenia od klubu lub ZUS-u w wysokości określonej odpowiednimi przepisami oraz ewentualne świadczenie uzupełniające ze strony klubu do 100% kontraktowego wynagrodzenia.
W przypadku kontuzji lub choroby uniemożliwiającej występowanie zawodnika w rozgrywkach przez okres dłuższy niż 6 (sześć) miesięcy, stwierdzonej zaświadczeniem lekarskim klub po tym terminie może wnioskować do Izby ds. Rozwiązywania Sporów Sportowych o rozwiązanie kontraktu lub ograniczyć wypłatę wynagrodzenia do kwoty 50% wynagrodzenia określonego kontraktem. Obniżone wynagrodzenie przysługuje zawodnikowi kontuzjowanemu lub choremu, ale nie dłużej niż do dnia wygaśnięcia kontraktu.
W przypadku wystąpienia innych okoliczności uniemożliwiających występowanie zawodnika w rozgrywkach spowodowane przyczynami obiektywnymi, niezależnymi od klubu (np. bezwzględna dyskwalifikacja zawodnika na okres ponad 3 miesięcy, orzeczenie przez sąd kary pozbawienia wolności lub zastosowanie tymczasowego aresztowania na okres ponad 3 miesięcy) klub może wnioskować do Izby ds. Rozwiązywania Sporów Sportowych o rozwiązanie kontraktu lub ograniczyć wypłatę wynagrodzenia do kwoty 50% wynagrodzenia określonego kontraktem. Obniżone wynagrodzenie może być wypłacane do chwili ustania przyczyny uniemożliwiającej występowanie zawodnika w rozgrywkach.
klub sportowy × piłka nożna × umowa cywilnoprawna × umowa o pracę × uprawianie piłki nożnej × zawodnik
UMOWA JAKO PODSTAWA UPRAWIANIA PIŁKI NOŻNEJ
Profesjonalne uprawianie piłki nożnej przez zawodnika profesjonalnego może odbywać się na podstawie umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej oraz innych formach dopuszczonych przez prawo powszechne.
"Zawodnikami posiadającymi status zawodnika profesjonalnego były osoby uprawiające sport na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej i otrzymujące za to wynagrodzenie. W nauce prawa podkreślano, że najodpowiedniejszym do zastosowania - w ramach zawodniczego zobowiązania profesjonalnego - rodzajem umowy cywilnoprawnej jest umowa o świadczenie usług sportowych, do której - zgodnie z art. 750 kc - stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu. Umowa ta ma, w swym generalnym ujęciu, charakter umowy należytej staranności, gdyż zawodnik profesjonalny zobowiązuje się świadczyć usługi w taki sposób, by maksymalizować swoje wyniki sportowe, a przez to także wyniki swojego klubu sportowego (Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Cywilna z dnia 16 lutego 2006 r. IV CK 380/2005)"
"Dopuszczalne jest zawarcie przez strony (klub sportowy i profesjonalnego zawodnika piłki nożnej) nienazwanej umowy cywilnoprawnej o świadczenie usług sportowych. Z uwagi na liczne nietypowe elementy tego rodzaju zatrudnienia można nawet powiedzieć, że wola stron powinna mieć zawsze decydujące znaczenie (Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 29 czerwca 2010 r., I PK 44/2010)"
PODSTAWA PRAWNA
Podstawowymi aktami prawnymi regulującymi umowę o profesjonalne uprawianie piłki nożnej są kodeks cywilny, kodeks pracy, „Zasady regulujące stosunki pomiędzy klubem sportowym a zawodnikiem profesjonalnym” - uchwała nr II/12 z dnia 19 maja 2002 roku Zarządu Polskiego Związku Piłki Nożnej oraz Uchwała Zarządu PZPN nr III/39 w sprawie statusu polskich piłkarzy oraz zmian przynależności klubowej.
INTEGRALNA CZĘŚĆ KONTRAKTU O PROFESJONALNE UPRAWIANIE PIŁKI NOŻNEJ
Zobowiązania określone w uchwale nr II/12 z dnia 19 maja 2002 Zarządu PZPN stanowią integralna część typowego kontraktu o profesjonalne uprawianie piłki nożnej (umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej wg wzoru PZPN) lub typowego kontraktu o profesjonalne uprawianie piłki nożnej z zawodnikiem, który nie ukończył 18 (osiemnastego) roku życia (umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej wg wzoru PZPN) zawartego pomiędzy klubem sportowym a zawodnikiem profesjonalnym.
Uchwała ta określa zatem minimalne wymogi typowego kontraktu o profesjonalne uprawianie piłki nożnej.
Przepisy uchwały nie wykluczają uprawiania sportu profesjonalnego w piłce nożnej w innych formach dopuszczonych przez prawo powszechne, które nie podlegają jednak ochronie prawnej gwarantowanej przez PZPN.
ZAWODNIK PROFESJONALNY | KONTRAKT O PROFESJONALNE UPRAWIANIE PIŁKI NOŻNEJ
W rozumieniu przepisów uchwały - zawodnikiem profesjonalnym jest osoba uprawiająca sport na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej (kontraktu o profesjonalne uprawianie piłki nożnej) i otrzymującego za to wynagrodzenie; kontrakt o profesjonalne uprawianie piłki nożnej oznacza umowę o pracę albo umowę cywilnoprawna, zawartą pomiędzy klubem sportowym a zawodnikiem profesjonalnym;
Pod rygorem nieważności, kontrakt sporządzony jest na piśmie wg wzoru PZPN w trzech jednobrzmiących egzemplarzach: jednym dla klubu, jednym dla zawodnika oraz jednym dla PZPN.
Kontrakt sprzeczny z z uchwałą lub ze statusem polskich piłkarzy lub z celami i zasadami uprawiania sportu albo mający na celu ich obejście jest nieważny. Jeżeli nieważnością jest dotknięta tylko część kontraktu, kontrakt pozostaje w mocy co do pozostałej części, chyba że z okoliczności wynika, iż bez postanowień dotkniętych nieważnością kontrakt nie zostałby zawarty.
OCHRONA PRAWNA PZPN | SPRAWY SPORNE
Kontrakt zawarty zgodnie z przepisami uchwały, podlega ochronie prawnej PZPN. Ochronę prawną sprawują, zgodnie ze swoimi kompetencjami, właściwe organy PZPN.
Wszelkie sprawy sporne dotyczące ważności, istnienia lub rozwiązania kontraktu są rozstrzygane przez właściwe organy PZPN: w pierwszej instancji przez Wydział Gier PZPN oraz w drugiej instancji przez Związkowy Trybunał Piłkarski.
Spory majątkowe wynikające z kontraktu będącego umową cywilnoprawną strony poddają kompetencji Piłkarskiego Sadu Polubownego, zaś wynikające z kontraktu będącego umową o pracę podlegają rozstrzygnięciu przez właściwy Sąd Pracy.
ROZWIĄZANIE KONTRAKTU
Kontrakt może być rozwiązany w każdej chwili na podstawie zgodnego oświadczenia stron wyrażonego - pod rygorem nieważności - w formie pisemnej. Stronom kontraktu nie przysługuje prawo do jego jednostronnego wypowiedzenia, ani do odstąpienia od kontraktu. Przeciwne postanowienia kontraktu są nieważne.
WYPŁATA WYNAGRODZENIA
Wypłata wynagrodzenia z kontraktu zawartego w formie umowy o prace następuje miesięcznie z dołu najpóźniej w dnia 10 następnego miesiąca. Wypłata wynagrodzenia z kontraktu zawartego w formie umowy cywilnoprawnej może nastąpić z góry za cały rok lub część sezonu.
Wszelkie zmiany poszczególnych postanowień kontraktu wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności.